Подбор квалифицированного персонала

«Работодатели ищут специалистов, специалисты - работу,
и у всех - проблема ПОИСКА.
Найти профессионала - достаточно  сложная задача»

 

 

 Совпадение интересов работодателя и специалиста максимально возможно благодаря посреднику - кадровому агентству, которое не просто отыскало и того и другого, но и подобрало наиболее подходящий вариант с учётом интересов обеих сторон.

 Кадровый  вопрос?

 Как найти самых лучших сотрудников или, скорее, руководителя, который время от времени не задавал бы себе этот вопрос? Конечно, сделать правильный выбор и заполучить профессионала непросто, ведь на собеседование к Вам может прейти не один десяток кандидатов. Резюме, стандартные анкеты, привычные вопросы и ответы, а в итоге не ясно, чем предыдущий кандидат лучше или хуже того, за которым только что закрылась дверь кабинета. Это картина очень хорошо знакома тем, кто занимается подбором персонала, будь это руководитель или HR-менеджер. Поэтому всё чаще наряду с "классикой" подбора применяют и не совсем традиционные методы.Мы используем несколько этапов и различные методы проведения  собеседования.

Выбрать тип, метод собеседования Вы можете самостоятельно, указав данный факт в заявке. ЗАЧЕМ?  Существует несколько типов собеседований, и тот, или иной  тип позволяет более глубоко раскрыть специалиста,  на предмет профессиональных  и личные качеств.

 

Для взаимовыгодного сотрудничества....

 

Мы стремимся:

• максимально удовлетворять потребности наших клиентов
• в оперативные сроки закрывать заявки
  
• качественно предоставлять услуги
• неукоснительно соблюдая нормы деловой этики.
• 
  
• 
  

Мы имеем:

• Отработанную технологию поиска и подбора персонала, обеспечивающую успешное выполнение заказов, отвечающую самым высоким требованиям
• Широкий круг профессиональных контактов и связей
• Постоянно пополняемую базу данных кандидатов
• 
  
• 
  

Мы предлагаем :

• Поиск  специалистов по базе данных  департамента по подбору и обучению персонала «Персоны»
• Прямой поиск соискателей.
• Поиск по Internet, через средства массовой информации. 
• Размещение информации на сайте "Персона" и других специализированных сайтах.
  Метод  «HEADHUNTER»
• Поиск через учебные заведения.